合同超过经营范围怎么办、试用期该如何约定、员工调岗是否犯法?

合同超过经营范围怎么办、试用期该如何约定、员工调岗是否犯法?

创业维艰,面对复杂的经济环境,创业者不仅需要睿智灵敏的商业头脑,更需要稳重可靠的法律加持。无讼法务精选创业过程中大家经常遇到的问题并配以简要的解答,希望能为您的公司经营保驾护航。

文 | 姜播 无讼法务顾问

法律服务支持 | 无讼法务

作为创业者的你,是否曾被合同问题困扰过:签订的合同超过经营范围怎么办?交易没签合同结果现在出现纠纷了该怎么解决?对方拖欠货款了我能不能不给他们发货?各种关于合同的问题几乎困扰着每一个企业管理者。

而劳动人事类的纠纷也更是让人头疼不已:试用期怎么约定才合法?调动员工岗位也会犯法吗?员工在外兼职影响工作怎么办?

本周我们总结了10个创业者最容易遇到的法律问题,并提供相应的解答建议,让大家通过最短的阅读时间,获得最实用的法律知识。

1.我们公司跟别的公司签了一个买卖合同,不过合同里卖的东西不在我们登记的经营范围之内,这样会有什么问题吗?会导致合同无效吗?

无讼法务: 不一定会导致合同无效。如果这个合同的内容没有违反法律或行政法规的强制性内容,那么它仍然是合法有效的,需要继续履行,或是由双方协议变更。但合同有效并不代表企业不用接受处罚。企业如果超过登记的经营范围进行经营,需要承担行政处罚。

2.我们之前和一个客户合作,因为是老客户又比较着急,就没签合同,现在发生问题了,怎么处理比较好?

无讼法务:当口头合同发生纠纷时,要积极收集与合同履行相关的证据,比如:往来电子邮件、供货单、对账单等,都可以成为证明合同内容和效力的证据。如果是和老客户按照往常的交易惯例进行交易,以往的合同以及双方交易习惯等也可以成为证据。

小贴士:当发生纠纷时,没有书面的合同会为纠纷的解决带来极大的困难,因此建议每笔交易都签订合同,毕竟事后一箩筐道理,不如事前一纸协议。

3.我们和对方合作,对方拖欠货款不给我们,我们能不能以此为理由不发下一批的货?

无讼法务:这是分情况的。1.如果根据合同或者交易习惯,应当对方先付款你们再发货,对方没有付款你们就可以拒绝发货;如果没有明确的履行先后顺序,则不能以对方不付款为理由不发货。2.如果你方应当先发货,但是你们有明确的证据证明对方会不履行或是没有能力履行合同,也可以拒绝发货,但是如果这时对方提供了担保,则仍应当履行发货义务。

4.我们要和对方解除合同,能不能用快递的方式?是不是对方收到快递合同就算是解除了?

无讼法务:不一定。合同解除分为法定解除和约定解除两种,法定解除是当出现《合同法》第94条规定的情形时合同解除,但必须通知对方;约定解除是指,当发生合同中约定的情形时,合同自通知到达对方时解除。

5.我们的业务员私刻公章,用假公章出去签的合同有效吗?我们需要对这个合同负责任吗?

无讼法务:公章因为在相关部门备案过,具有公信力,因此一般只要加盖企业公章的合同都被认为是企业认可的。但私刻的公章是假的,只要能证明该公章与企业备案过的公章不同,企业就不需要对该合同承担责任。

小贴士:为避免假冒公章、乱用公章的现象给企业带来麻烦,建议企业在重要文件上同时加盖公章并由企业授权的代表进行签字,以避免后续的纠纷。

6.我听说海报上用的字体都有可能侵权,是这样吗?

无讼法务:是的。很多企业不知道,其实字体也都是有版权的,如果把付费字体用于商用,如:企业商用的海报、PPT等,都是侵权行为。比如我们都很熟悉的方正字体,其实就是付费字体。很多企业不知道,在海报中用了这种字体,现在都被方正字体的公司起诉,要求赔偿。

小贴士:大家在用某一种字体时,建议上网搜索一下,看该种字体是否需要付费。

7.我们公司规定了2个月的试用期,劳动合同是1年的,这样合法吗?

无讼法务:是合法的。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

小贴士:在劳动合同中约定的试用期,可以短于法律规定的最大值,但不能比法律规定的长。

8.公司的《员工手册》是必须发给每个员工才有效吗?

无讼法务:如果要依据本公司的《员工手册》或是企业的规章制度管理员工,就必须要有证据能够证明每位员工都对《员工手册》或是企业制度已经知悉了,把《员工手册》发给员工并让其签字是其中一种效果很好的方法,除此之外也可以在入职培训的时候讲授关于《员工手册》的内容,并进行考试,让每位员工在考卷上签字。

9.公司可以直接调动员工的工作岗位吗?调动的时候需不需要写点什么证明?

无讼法务:公司在安排员工调岗的过程中,应当奔着自愿协商的原则,协商一致调岗的情况下,建议签订一个变更劳动合同的协议,以防后续纠纷的发生。

小贴士:企业在签订劳动合同的时候,建议在合同中约定,员工应当接受单位在约定岗位范围内的调岗要求,以防止后续发生调岗需要时,员工不配合的情况发生。

10.我们公司的员工有的在外面兼职,我们可以因为兼职和员工解除劳动合同吗?

无讼法务:我国《劳动法》并没有禁止员工对外兼职,因此要想与在外兼职的员工解除劳动合同需要满足两个条件:一是员工的兼职行为已经对公司产生了严重影响;二是公司曾对劳动者兼职行为提出过意见或警告,但劳动者仍不改正。只有同时满足这两个条件,公司才能够以劳动者兼职为理由,与劳动者解除劳动合同。

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